近日，深圳2家企业

因强制职工加班

被官方警告并处以罚金

案例曝光后赶紧登上热搜

激发网友盘考

全部来看

案例一

2025年2月，深圳市南山区东说念主力资源局接到全球投诉深圳市某技巧有限公司存在强制职工加班的问题，遂立即伸开走访。

经查，该公司在2024年11月至2025年1月时代，造孽蔓延336名职业者使命时期，东说念主均月蔓延使命时期44.23小时。南山区东说念主力资源局照章对该公司发出《职业监察责令改正请示书》，条件限期改正造孽步履，该公司到期未提交整改而已。

在发达和辩说期，该公司提交了加班公约和整改报酬，称已足额支付职工加班工资，肯求烧毁行政处罚。经复核，该公司超时加班的造孽步履跨越3个月，不合适不予处罚的情形。

根据《职业保险监察条例》第二十五条步骤，对该公司造孽延所长事者使命时期的造孽步履作出行政处罚：警告，并按每东说念主300元的圭臬罚金东说念主民币100800元整。

案例二

2024年10月，深圳市罗湖区东说念主力资源局接到举报，响应深圳某物流有限公司涉嫌存在无故剥削职工工资、无故罚金以及造孽取消夜班补贴的步履，遂立即伸开走访。

经查，该公司不存在无故剥削职工工资、无故罚金、造孽取消夜班补贴等步履，但在走访经过中，查实该公司2024年8—10月存在造孽延所长事者使命时期的步履，触及职业者138东说念主，东说念主均月蔓延使命时期91.22小时。

2024年12月6日，罗湖区东说念主力资源局照章向该公司投递《职业监察责令改正请问书》。经责令改正，该公司提交《加班超时整改决策》，承认确乎存在职工超时加班的问题，并将实时改正该造孽步履。2024年12月18日，罗湖区东说念主力资源局向该公司投递《职业监察行政处罚预先奉告书》，ag手机网页版该公司过期未提议发达辩说想法。

针对该公司上述造孽步履，罗湖区东说念主力资源局根据《职业保险监察条例》第二十五条步骤作出行政处罚：警告，并按每东说念主300元的圭臬罚金东说念主民币41400元整。

此外，广州法院发布

2026年职业争议十大典型案例

其中一案明确

职业者绝交不对理加班

不组成不效劳使命安排

案例三

韦某系信某公司工程师，在已诱骗屡次采纳公司安排加班到更阑的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信使命群条件韦某链接加班处罚技巧问题，且韦某次日仍需昔日上班，韦某以该加班不具备伏击性和必要性为由赐与绝交。

信某公司遂以韦某“两次不效劳使命安排”为由破除职业合同。韦某以为破除事由不确立，办法信某公司组成造孽破除职业合同，应支付抵偿金，遂成讼。

法院经审理以为，韦某始终加班且在案涉两天内已抓续加班至较晚时期，信某公司未提供凭证诠释其条件职业者链接加班的必要性与合感性，亦未调养韦某次日出勤时期，故韦某绝交链接加班不组成不效劳使命安排，遂认定信某公司破除步履造孽，判决信某公司支付造孽破除职业合同的抵偿金。

碰到造孽加班或解任，不错何如作念？

Q

国度统计局《对于工资总和组成的步骤》（1990年1月1日国度统计局令第1号）第九条步骤：“加班加点工资是指按步骤支付的加班工资和加点工资。”

由此，加班费是指用东说念主单元向职业者支付的，跨越职业者昔日使命时期的工资报酬。加班费是工资的组成部分，属于职业报酬。

淌若你的休息权受到骚动，或因绝交不对理加班被处罚，请按以下规范感性维权：

1、固定凭证。保存好使命群聊天记载、加班请问、考勤记载、工资条、职业合同等，以便诠释加班安排的存在；

2、里面换取。不错向用东说念主单元东说念主力资源部门或主宰提交书面异议，明确指出加班安排的不对感性以及联系法律步骤；

3、行政投诉。向用东说念主单元地方地的职业保险监察部门投诉举报，条件责令用东说念主单元改正；

4、职业仲裁。实时向职业争议仲裁委员会肯求仲裁，办法抵偿金、加班费等；

5、拿告状讼。对职业仲裁效率对抗的ag(中国)手机网，可在法如期限内向东说念主民法院拿告状讼。